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                        為什么工作后混得很慘 怎么樣才能讓領導同事都喜歡你

                        時間:2019-12-04 18:04:11人氣:作者:佚名

                        人際關系是一種十分脆弱的關系,每個人的性格和好惡各異,我覺得,要做到領導同事都喜歡,是一件很難的事情。只能說盡量不引起大家討厭的感覺。把握住人與人之間的安全距離,讓彼此間的停留在一個不排斥的狀態。

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                        為什么工作后混得很慘

                        一、學歷只是進入職場的踏腳板,并不代表你的能力值和經驗值

                        說句不好聽的,有些學生是高分低能,有些是低分高能。那么,既然你是屬于從小到大讀書成績優異的高分者,那你能不能保證你是高能者?這個需要你好好考慮一下的問題。

                        讀書好只是你取得什么優異的成績,獲過什么優秀的獎項。而是證明你有不斷往上追求知識、探索的渴望和動力的,就是你出來社會后的經驗值和能力值。起點高,不代表后勁足,心態才是關鍵。

                        到了社會,一切歸零,從頭開始,你和其他人的起跑線都是一樣的。

                        二、社會是一個大考場,考核方方面面的知識、技能

                        說實在的,讀書好,自然起點就高,人的內心也會有一絲輕敵的感覺。于是就會讓人放松警惕,面對職場學歷不如你的人會感到輕視,從而忽略了對方的實力。

                        但我們要知道,社會是一個大考場,它考核的東西涉及方方面面,你成績優異,但不代表你能全部獲得滿分,有些人后天發力,后勁足,容易在情商上獲得更多的優勢,那么就會比你走得快。

                        還有一點,社會上能吹能喝的人,混得都不差,社會上情商高的人也活得比較得心應手。這是鐵一般的事實??!

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                        怎么樣才能讓領導同事都喜歡你

                        首先你想讓領導喜歡你,有一個必須的要素,那就是“你經常要有跟領導接觸的機會”。比如你跟你的經理一個星期都說不上一句話,而你的工作又不突出,他怎么能喜歡上你。這個時候領導對你的了解僅僅停留在“認識你”,都不了解你,更別提喜歡你。

                        一、你要有很強的工作能力

                        只要你的工作能力強,哪怕你跟領導接觸的時間少,最起碼領導能從別人的口中知道你。盡管暫時還不可能立馬就喜歡上你,但是你已經打下了基礎,將來有哪項工作直接落到你頭上的時候,并且你直接可以跟經理進行溝通,這個時候你的機會就來了。

                        二、性格決定一切

                        如果你不是那種喜歡跟領導打交道的人,想讓領導喜歡你,就會比較困難些。像活潑、外向的性格,并且帶點幽默感的人大家都比較喜歡。

                        見了領導跟見了仇人一樣,這怎么能行。你需要培養自己的樂觀性格和幽默感以及親和力。你要知道,職場中會說話也是一門學問。

                        所以如果你是這種比較內向,不善言辭的人,就稍微改變下自己。

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                        三、多尋找與領導在一起的機會,打破那種你與領導之間完全的上下級關系

                        只有在一起的時間多了,你和領導之間才會有一個雙向了解。要把握好每一次與領導溝通的機會。比如,在電梯里,上下班的途中等等。

                        而且如果你跟領導之間純粹只有上下級關系,不參雜一點的私交,那么你很難走進領導的心里。這種的見了面可能就是點個頭,問候一下,不會再有過多的語言。

                        要想辦法打破這種關系,但是,不是讓你沒有一點上下級觀念,是有上下級關系的同時,還帶有一點私交。

                        想要有私交,就需要多接觸,所以這又回到了上面說的。

                        四、想讓所有的同事都喜歡你,比較難

                        這一點你對自己的要求過高了。不管你在公司里為人多好,總會有一些人看你不順眼的,甚至你根本都不知道哪里得罪他了。

                        你不知道每個同事都是怎么想的,怎么看你的,哪怕你做的再好,有些人還是不喜歡你,好像你們天生就是仇人一樣。那么既然這樣,你為什么還要低三下四的去討好所有人呢?

                        另外對于一些人員流動比較大的企業,你根本就做不到這一點,說不定當你還沒跟他混熟的時候,他就離職了,你說這樣做的意義在哪呢?

                        有時候我們就是太在意別人的看法,以至于忘了活成自己的樣子。

                        所以放棄這一點要求吧,你不需要做到讓所有的同事都喜歡你,只要有大多數人喜歡你,就說明你人緣還是可以的。

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                        為什么領導總拿老實人開刀

                        1.唯命是從

                        老實人的特質之一就是唯命是從,執行力強。即使面對領導的批評和責難,也會虛心接受,并更多的進行自我反思,而不是與領導頂撞。

                        2.人際網絡相對封閉

                        什么意思呢?老實人不太習慣與他人吐槽公司的各種問題,而是會默默的選擇接受,并且還不太會傳播負面能量。這種特質決定了他是領導開刀的首選,基本無其它后顧之憂……

                        3.重情重義

                        老實人可能因為交際面比較窄的原因,很容易被他人的情感打動,以此來實現自身的尊重和情感訴求。 因此,領導在拿老實員工開完刀后,即使他內心有情緒,只要領導靜下心來,與老實員工懇談一次,以情動人,很大可能會獲得他的徹底諒解。

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