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                        提離職后被漲薪應該留下嗎 提了離職留下來的下場是什么

                        時間:2019-12-04 18:04:02人氣:作者:佚名

                        提離職后被漲薪應該留下嗎?其實這時候給你漲薪絕對不是因為你的能力價值給你漲薪,而是短期他們缺少崗位人,如果你留下了一旦有人接替你,估計你不會好過,既然選擇離開不管什么原因,我覺得離開接新的offer就好。

                        提離職后被漲薪應該留下嗎 提了離職留下來的下場是什么1

                        提離職后被漲薪應該留下嗎

                        1、看你自己啊,離職的原因不全是因為薪水,如果只是因為工資少,你可以考慮,要是覺得沒前途,干著不開心,或者別的原因,那他加工資也沒意義

                        2、 這不是一個可以簡單回答的問題,首先,你得知道遲遲不漲薪的原因;其次,你得明白自己為什么辭職,下一家公司吸引你的到底是什么;第三,你還得對自己有清晰的認知。每一株小苗都渴望長大參天大樹,有時需要向上生長,有時需要向下扎根。

                        3、還是不要留下來,如果想給你漲薪不會等到你提離職。大概就是這階段需要你,等到可以替代你的,那你就完了

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                        4、基本不會留下,既然提了基本不會留下,老板真覺得你有價值,是不會等到你提離職的時候才給我漲薪的。

                        5、本獵頭告訴你,這是套路,漲薪留下來老板只是為了有時間找你的替代者,一旦提出離職,就沒有回頭路可走。

                        6、看離職的主要原因是什么?如果主要原因就是薪資,漲薪后的待遇超過預期,可以留下;如果離職的主因并不是薪資,就果然離開吧,因為這不是錢能解決的

                        7、提過離職又被挽留的人,70%半年內還是會離開,你因為漲薪到新offer水平就留下來,但是可能在你留下來時候起老板已經把這個職位作為替換崗交給HR來補人了

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                        提了離職留下來的下場是什么

                        不應該,當斷則斷。既然你都想走了,說明你要么干的不爽,要么拿錢不多,在你走之前領導都不管你,你走了才出口挽留,你就是好欺負而已。不要覺得領導對你多重視,說了多么感人的話,那全是屁話,不管誰走,都會這么說的,不要自作多情,該走就得走。

                        再說,就算給你漲工資,你留下來了,以后你也沒啥機會了,領導知道你哪天不滿意了還是會走的,所以有些機會是不會給你的。

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                        公司為什么要加薪挽留你

                        1、你為公司創造價值比較多,老板真心挽留你,不想讓你走。

                        2、你現在離職后,你的手中工作沒有人接替,會導致客戶流失。

                        3、你現在離職,目前還沒有找到接替你工作的人手,所有,公司先給你加薪,穩住你,等新人入職穩定后,再想辦法把你拿掉。

                        不過,你要思考一個問題,你既然提出了離職,公司給你加薪挽留你,但你在你老板心目中已經是一位不“忠誠”的員工了。你的老板表面對你很好,但現實中,已經把你軌道不“忠誠”員工隊伍里面了。

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